中国妇女报全媒体记者姚鹏 发自荆门
“感谢检察官的监督，现在投递简历再也不用担心性别歧视，就业机会公平多了！”2025年12月22日，求职者李女士向前来回访的湖北省荆门市东宝区检察院检察官打开某招聘公众号，欣喜地展示就业招聘信息的积极变化。
据了解，2025年10月，东宝区检察院干警在社区走访时，听到了李女士的吐槽：“明明岗位要求我都符合，就因为是女性，‘男性优先’四个字把我拒之门外？”根据这一线索，该院公益诉讼检察部门迅速对辖区就业市场进行排查，很快发现辖区内5家用人单位通过微信公众号发布的招聘信息中，存在“仅限男性”等限制性条件——这些岗位涵盖普工、销售、工程师、收发货员、生产主管等，并非法律规定的不适合妇女的工种，却为女性求职者设置了无形门槛。
根据查清的事实，2025年11月4日，东宝区检察院依法向相关主管部门发出检察建议书。收到检察建议后，该主管部门迅速组织核查整改。经查，涉案微信公众号今年发布的招聘信息中，共有包含“仅限男性”“男性优先”等性别限制内容的信息132条，涉及企业16家。主管部门随即对涉事用人单位进行约谈，责令其立即撤销歧视性招聘信息，并同步对涉案微信公众号开展了为期一个月的性别歧视问题专项整治行动，组织专人对平台历史招聘信息进行全面排查清理，将含有性别限制内容的132条违规招聘信息全部下架。
据悉，为推动就业性别歧视问题长效常治，该主管部门还在辖区内开展了深入宣传引导，依托辖区重点企业工作群推送政策通知，深入宣传解读劳动法、妇女权益保障法、就业促进法等法律法规，切实提升企业依法用工的责任意识。同时进一步健全审查机制，将就业平等审核纳入招聘信息发布前置流程，对拟发布内容进行严格把关，坚决剔除任何形式的歧视性条件，从源头杜绝就业性别歧视问题反弹。
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